イノアックはダイバーシティ&インクルージョンを重視し、
性別・国籍・年齢を問わず、すべての社員が個性を活かせる環境づくりを行っています。
また、健全な職場づくりを推進しており、長時間労働の削減やハラスメント防止など、
一人ひとりがやりがいを持って働ける制度を整えています。
気持ちよく働くための制度
モチベーション高く、
自分らしく活躍する。
業務で優れた功績や貢献した社員や部門・チームに対して表彰する「社内表彰制度」や、ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける「フレックスタイム制度」など、気持ちよく働くための制度が数多くあります。
社内表彰制度
技術部門・営業部門・間接部門と、すべての部門が対象です。自分の仕事が目に見える形で評価されるため、モチベーションの向上につながっています。
フレックスタイム制度
コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制度を導入しています。月の所定労働時間を満たせば、出社・退社の時間を個人で調整することができます。
ワークライフバランスよく働くための制度
元気をつくる充実した休日制度。
ライフステージに
合わせた働き方。
最高のパフォーマンスが発揮できるよう、しっかり充電できる休日休暇制度を整えています。また、出産・育児・介護など、ライフステージの変化に対応した働きやすい制度を導入しています。
●完全週休2日制
●年間休日121日
●年末年始
●ゴールデンウィーク
●夏季休暇
●特別休暇
●年次有給休暇
（初年度10日／次年度12日／最大21日）
育児休業制度
子どもが2歳に達するまでの最長2年間、育児休業を取得できます。
育児短時間勤務制度
小学6年生までの子どもを持つ社員は、6時間の短時間勤務が選択できます。
看護休業制度
小学校入学前の子どもを看病する際、年間5日（子どもが2人以上の場合は10日）まで看護休業を取得できます。
介護休業制度
対象家族1人につき、連続で1年6ヶ月まで、または通算93日まで3回を上限に、介護休業を取得できます。
余暇を満喫してリフレッシュするための制度
オフを充実させるための
サポートも積極的に
行っています。
休日にしっかりリフレッシュすることで、人生はより充実します。イノアックでは、余暇を豊かに過ごすための制度を用意しています。
カフェテリアプラン
一定のポイントの範囲内で、福利厚生メニューを自由に選択し、利用できる制度です。自己啓発補助・住宅費補助・家電購入補助・レジャー補助など、多様なメニューを揃えています。
ハッピーホリデー
積極的な有給休暇の取得を促進する制度です。誕生日や結婚記念日など、記念日に合わせた計画的な有給休暇の取得を奨励します。
リフレッシュ休暇
日頃の業務から離れてリフレッシュし、エネルギーを充電していただくための制度です。勤続年数が15年目および25年目の社員に、連続5日の休暇が与えられます。
契約リゾート
ホテルやリゾート施設など、全国の契約施設を優待価格で利用できます。年間の利用回数に上限はありません。
クラブ活動
コミュニケーションの活性化と余暇の充実を目的に、クラブ・サークル活動を奨励しています。ランニング部や山岳部、フットサルサークルなどがあります。
寮・社宅
全国の拠点近くに、寮・社宅を用意しています。自宅からでは規定以上の通勤時間がかかる場合や、転勤が必要になった場合に利用ができます。独身者は独身寮を、家族がいる社員は社宅を利用できます。
