人事・採用情報

Recruit

人材開発

ジョブチャレンジ

事業領域の拡大と事業価値の向上のため、有用な人材を社内から効率的に募集しています。社員個人にとっては、自己実現を図るため、あるいは職務領域の拡大に挑戦するための機会を増やす制度です。

社内リクルート制度

新規事業、社内プロジェクト要員に関して、社内イントラネット上に公開して広く人材を募集する制度です。

社内フリーエージェント制度

自分から希望する職種に登録し、面接・審査を経て、新しい職域にチャレンジする制度です。業務を通じ、自分の職務領域の拡大や専門 分野の向上を目指す意志のある人材を対象にしています。

公的援助

社員の自己啓発・能力開発を促進するため、会社の指定した資格については、合格者に受験実費・奨励金を支給し援助します。

各種社内・社外研修

終業後、語学教室や外部団体によるセミナーなどを事業所単位で開催しています。社員一人ひとりが自分自身のスキルアップやキャリアアップを図り、自己の市場価値を高め、自己実現ができるよう支援しています。

ポジティブ・アクション・プロジェクト

img_recruit_education01.jpg
愛知県 ファミリー・フレンドリー・マーク

ポジティブ・アクションとは、男女共に働きやすい環境を整えるため、男女間の仕事の役割分担や業務上の不均等を解消する、企業独自の取組みです。イノアックでは、社員が働くことに魅力と誇りを感じる職場環境を実現するため、ポジティブ・アクションを推進しています。この活動を通じて、仕事と育児・介護の両立支援に向けた取組みを行ない、平成17年度には愛知県よりファミリーフレンドリー企業としての認証を、平成18年度には厚生労働省より「均等推進企業表彰」を受けました。

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 第3期計画(平成21年4月15日公開) PDFファイル

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく「行動計画」

女性が多くの部署で能力発揮・キャリア形成できるよう、行動計画を策定しました。

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく「行動計画」(平成28年4月28日公開) PDFファイル

人事・採用情報