2020.04.01

次世代育成支援対策推進法に基づき、社員の仕事と子育ての両立を図るため行動計画を策定しました。
雇用環境の整備や、多様な労働条件の整備など目標を達成するため計画の実施を推進します。

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[目標１]
計画期間内に男性育児休業の取得状況を、次の水準以上とする。

男性社員育児休業取得者を1 人以上とする。

[目標２]
ワークライフバランスを向上する為の既存の制度について全社への周知・啓発を実施する。

既存制度を様々な媒体を通じてＰＲし、活用を促す。

[目標３]
地域における子育てを支援するための取り組みを行う。

子どもたちとふれあう機会の充実を図る。
子どもが保護者の働いている会社を見学できる「子ども参観日」を実施する。