人材育成 | イノアック採用サイト

− 人材育成コンセプト −

イノアックでは、社員一人ひとりの「志・意欲」が高まっていくことを大切にしています。
「執行役員・部長層」「管理職・幹部候補層」「一般職」と、各ステージ別にゴールを設定し、
自らの役割を理解し、主体的に行動する文化を育むなど、
大きく化けていける環境づくりに注力しています。

入社1年目

理系・文系を問わず、新入社員全員で学びます。社会人基礎研修、各部門の紹介、安全・品質・改善研修などのプログラムが用意されています。商品企画研修・メンタルヘルス研修も行われます。
真剣に研鑽を積みがらも、ときにはグループワークで同期の交流を深め、基本スキルを習得します。

仮配属前の職場実習で業務を疑似体験し、職種への理解を深めます。仕事内容やワークフローが学べるだけでなく、職場の雰囲気なども肌で感じられます。

イノアックでは、お客様や海外現地社員など、海外の方とコミュニケーションを取る機会が多くあるため、社員の英語力向上に注力しています。その一環として、ネイティブ講師との1対1のWeb英会話レッスンが設けられています。

新入社員1名に対し、年齢の近い先輩1名がブラザー・シスターとして相談役に付きます。仕事や会社生活、プライベートの悩みに耳を傾け、精神面でもサポートします。若手社員同士の絆を深めるためにも役立っています。

各部署に仮配属された後も、約半年間、OJT教育でトライアンドエラーを重ねながらスキルを磨きます。安心して挑戦できる環境のもと、先輩からのフィードバックときめ細やかなフォローにより、確実に成長できます。

AI研修・産業ロボット特別講習・技術者研修・営業マーケティング研修・海外リーダーシップ研修などの専門教育プログラムを用意しています。担当業務に合わせて専門知識を学び、着実にスキルアップすることが可能です。

一人ひとりの意欲向上を目的に、一般職、管理職・幹部候補層、執行役員・部長層と、ポジションに合わせた階層別教育を実施しています。マネジメントスキルやリーダーシップの育成など、ステージに応じた役割意識の転換を促しています。

入社2～5年目の若手社員を対象とした海外研修プログラムです。半年から1年間、アメリカまたは中国の拠点で勤務します。異文化の中で働く経験を通じ、グローバルマインドを育成します。

社員の自己啓発をサポートする制度です。通信教育講座の履修完了時に、費用の半額～全額を会社が負担します。プレゼンテーション・マーケティング・IT関連・教養系など豊富な講座があります。

ネイティブ講師との1対1のWeb英会話レッスンを、受講できる制度です。毎月一定回数以上受講すると、受講料の約2/3を会社が負担します。平日夜間も受講可能で、各自のライフスタイルに合わせて英語力を磨けます。

イノアックでは技術士・電気主任技術者など、業務に役立つ資格を取得すると、受験料や合格時の登録費用、更新手数料が補助されます。