人材は、企業にとってかけがえのない財産です。世界的な視野で、常に革新し、挑戦し続ける人材を育成するため、イノアックでは様々な制度を取り入れています。

事業領域の拡大と事業価値の向上のため、有用な人材を社内から効率的に募集しています。社員個人にとっては、自己実現を図るため、あるいは職務領域の拡大に挑戦するための機会を増やす制度です。

社内リクルート制度

社内フリーエージェント制度

国際感覚を持った社員を育成するため、また、会社に対して優れた功績や貢献をなした社員の努力に報い、さらなる創造意欲の向上を図るため、海外特別研修コースを設けています。

社員の自己啓発・能力開発を促進するため、会社の指定した資格については、合格者に受験実費・奨励金を支給し援助します。

優秀かつ意欲があり、将来の発展に貢献する可能性のある社員に対して、より高い技能を習得するチャンスを与え、本人の向学心の充足と社内モラルの向上を図っています。

終業後、語学教室や外部団体によるセミナーなどを事業所単位で開催しています。社員ひとりひとりが自分自身のスキルアップやキャリアアップを図り、自己の市場価値を高め、自己実現ができるよう支援しています。

ポジティブ・アクションとは、男女共に働きやすい環境を整えるため、男女間の仕事の役割分担や業務上の不均等を解消する、企業独自の取り組みです。イノアックでは、社員が働くことに魅力と誇りを感じる職場環境を実現するため、ポジティブアクションを推進しています。この活動を通じて、仕事と育児・介護の両立支援に向けた取り組みを行い、平成17年度には愛知県よりファミリーフレンドリー企業としての認証を、平成18年度には厚生労働省より「均等推進企業表彰」を受けました。

愛知県 ファミリー・ フレンドリー・マーク

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画　第３期計画（PDF）