促进培养向可能性积极挑战的人材

人材是企业的宝贵财富，为了培养具有国际视野，不断革新，不断挑战的人材，INOAC采用了各种制度。

为了扩大业务领域并提高业务价值，从公司内部有效地募集有用的人材。对员工个人来说，这是一项为了增加实现自我价值或向扩大工作领域挑战的机会的制度。

公司内部招聘制度

公司内部自由换岗制度

为了培养具有国际观念的员工，另外，为了酬谢对公司作出杰出贡献的员工并进一步激发其创造积极性，INOAC设立了国外特别研修课程。

为了促使员工进行自我启发和能力开发，对于取得公司指定资格的员工，由公司支付其报考实际费用和奖金，给予援助。

公司向优秀的，有积极性的并且有可能对公司的未来发展作出贡献的员工，提供掌握更高技能的机会，力求满足本人的求知欲并鼓舞公司内部的士气。

下班后，以事业所为单位举办外语教室或由外部团体进行的讲座等，为使每个员工都能够力争提高自身的技能，丰富工作经验，提升自己的市场价值，实现自我价值而提供支援。